社团联合会人员考核制度
2009-12-11 14:40

第一章? 干部管理考核制度

为继续深化社团联合会管理体制改革,提高干部素质,增强并规范对对各部门负责人的监督与考查,激励并充分调动广大干部的工作积极性,提高整体凝聚力和战斗力,创造性的开展学生社团工作,以便更好的为全校社团服务,特制定本条例。

(一)、使用范围

社团联合会主席助理、各部门部长(主任)、副部长(副主任)、主管的干部的人事任免执行本条发。由社团联合会主席根据本条例,负责社团联合会干部的人事任免。

(二)、干部基本要求

1、学习成绩优良

2、无违纪行为

3、工作态度认真负责

4、具有一定的社团工作经验,须满足一下条件之一:

(1)社联内部工作一个学期以上;

(2)社管中心工作一学期以上;

(3)担任社团负责人满一学年。

(三)、干部的选拔

1、社团联合会干部选拔采用以换届接任形式为主,聘招有志援并符合条件报名的4886威尼斯城官网全日制在校学生相结合的模式。

2、在各部长就任期间,选出若干副部,对其进行考核,并最终确定接任者。

3、社团联合会主席团将对报名同学进行若干轮面试,通过面试的同学即为社团联合会见习干部。

(四)、使用及任命

1、社团联合会将对见习干部进行试用。如见习干部在试用期阶段能够更好地完成各项任务,无违规违纪现象发生,主席团将进行择优录取,并召开社长会议提出正式任命,同时报院团委的优秀权利

(四)、附则

1、本条例解释权归4886威尼斯城官网社团联合会

2、本条例自颁布之日起实施

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